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[新闻]厦门为了创造最佳的人才生态 大力推出了“6栋建筑物”

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发表于 3 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
新闻(记者黄淮通信院杨红杏)人才是第一资源,是经济发展的“活水”。记者昨天从市党人才办公室获悉,厦门推出了优化人才服务的6项措施。包括提高补贴、配偶安排、子女入学、税收激励、医疗等各种人才需求的准确对接、提高人才生态及公共服务质量、加快国内外英才聚集、厦门高质量发展服务等。

提高补贴

新引进博士、硕士、“双一流”及世界排名前200名大学毕业生每人补贴8万、5万、3万元,其他高校应届本科生每人1万元

据悉,厦门将从2021年7月1日开始对新引进的全日制毕业生补贴以新的标准支付。也就是说,博士(40岁以下)人均8万韩元,硕士(35岁以下)人均5万韩元,“双一流”建设高校(系)和世界最新前200名本科(

厦门2017年在全国首次推出对毕业生群体的补贴政策,近年来随着经济社会发展不断修改实施细则,无论补贴或适用范围如何,均达到国内同类城市的最高水平,彰显了厦门以人才带动城市未来发展的雄心。目前,厦门支付了近1.5万人新引进的人才生活补贴4.5亿韩元。

此外,今年厦门成立了“老兴大厦”名校校友会人才劳动联盟,启动了在线大学生实习对接云平台,开始了清华大学厦门博士团项目和“扬帆计划”高中生实习。通过发表全国首个城市人才主题曲《留厦的歌》、发表“我喜欢呆在那里”政策、直播等方式。

配偶安置

新引进到厦门有关单位的高层次人才和全日制博士,其配偶符合规定可统筹安排工作

根据新措施,厦门市相关机关新引进的高级人才和全日制博士、配偶是外地行政机关、事业单位、国有企业的编制人员,可以根据厦门部署的有关规定,根据原工作单位的性质,根据相应原则统筹安排工作。其他职位的人才配偶由市有关部门积极协助。

优化的政策提高了人才配偶定居的解决力,明确了方向性部署原则。修订后的政策明确,全日制博士也纳入配偶安置政策适用范围,前配偶的安置工作类型可以参照原来工作的性质进行协调。这相当于给人才吃“安定丸”,明确表示没有心思集中精力发展事业。配偶安排不仅是解决人才忧虑的实用措施,还通过“一人引进,一对带领”实现重叠的引诱效果。

子女入学

C类及以上高层次人才子女可根据人才类型,结合本人意愿和就近入学原则,由市、区教育部门统筹安排入学

根据政策,符合要求的A、A、B级高级人才子女可以结合本人意愿就读市、区教育部推荐的同类优质公立学校。C级高级人才子女可以结合本人的意志和勤工入学原则,由市、区教育部统一分配给公立学校。

人才来大厦创业的重要担忧是子女教育入学问题。通过厦门通过阶层等级统筹制定的原则,给予部分高层人才子女入学优惠,这体现了厦门示威、市政府“为人才解决后顾之忧”的决心。根据优化版的配偶定居和子女入学规定,人才来大厦不仅能解决个人的工作问题,还能解决家庭未来的发展问题。

人才安居

政府拥有人才住房产权可按比例逐年赠送给人才,人才住房满10年后上市交易可免缴相关费用

高层人才可以按照现有规定,以市场价格的45%的价格购买100 ~ 200平方米的人才住房,人才住房入住5年,在大厦工作5年后,政府拥有产权,每年向人才赠送,人才住房满10年后上市交易不再向政府支付土地收益等。

根据厦门原来的高层人才住房政策,人才住房入住21年后,政府可以将人才获得土地收益等相关价格全额赠送给人才。此次政策优化后,年限从21年缩短到10年,大大缩短了政府拥有产权、赠与人才的年限,显示出市委和市政府引进人才的万有诚意。

厦门始终重视人才住房问题,以人才住房政策发挥吸引人才的杠杆作用。目前,厦门以人才群体为对象,形成了“全方位立体式”的住房保障体系。第一,为新就业毕业生,在大厦稳定就业,为无住房职工安排公共租赁住房,新入职人才“不愁住”。第二,全面保障核心人才的住房需求,为“三高”企业的核心员工单独分销保障性住房,核心人才“不愁住得近”。第三,优先保障高水平人才的住房需求,让高水平人才有“小康之忧”。最近,厦门相关部门正在研究更有利的人才住房保障体系,计划扩大新就业、大学生等青年团体租赁住房保障事业,近期将出台厦门大学生“50%租赁住房”等措施,确保更多的人才安全
心来厦工作生活。
个税奖励
B类及以上高层次人才,按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴
在厦门企事业单位工作的B类及以上高层次人才,年个人所得税满足相关条件的,按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中,年个人所得税8万元(含)以内的部分补贴50%,年个人所得税8万元(不含)至25万元(含)以内的部分补贴75%,年个人所得税25万元(不含)以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。
本次政策同样是对原有政策的优化,原有政策主要针对总部经济高管,现在拓展至厦门企事业单位所有B类以上高层次人才,让更多人才能够得到真金白银的实惠。厦门市历来高度重视完善人才评价激励机制,为了充分发挥用人单位主体作用,在《厦门市高层次人才评价认定标准》中明确将薪酬作为评价人才的标准之一,鼓励用人单位给人才发高薪。修订的政策就是要更加突出人才的市场价值、经济贡献,通过个税优惠等市场化激励方式予以企业和人才同步支持,不断优化政府和市场关系。
医疗保健
符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇
符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇:A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇,A类高层次人才享受二级医疗保健待遇,B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇,其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。
据了解,优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准,还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才,彰显了厦门市委、市政府对顶级专家、人才的关心和珍视。
市委人才办有关负责人介绍,当前,各地吸引集聚人才的重点正在发生变化,逐渐从早期“比拼财力”向优化环境转变。厦门市正着力优化人才服务、事业平台等发展环境,集中力量解决青年人才普遍面临的高房价、子女读书难等痛点问题,调整角度以“使用者”的思维来提高人才服务水平,以“拉清单”的方式倒逼工作,不断增强人才的获得感,最终达到以人才规模发展、人才质量发展带动城市效能提升的目的。
据了解,各有关部门正在制定申报指南和实施细则,近期将向社会公布。
【名词解释】
厦门市高层次人才
厦门市高层次人才:指符合《厦门市高层次人才评价认定标准》的高层次人才,包括A+(杰出人才)、A(国家级人才)、B(省级人才)、C(市级人才)四类,由厦门市委组织部、市人社局牵头制定实施和适时更新发布。
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过来看看的
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谢谢楼主,共同发展
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真是 收益 匪浅
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